Missão - O Curso de Seleção por Competência tem como objetivo apresentar aos Selecionadores de Talentos Humanos as técnicas e ferramentas mais atualizadas do mercado, podendo ser utilizadas do cargo operacional ao executivo, além de mostrar como benefício a objetividade e o foco que outras metodologias de seleção não oferecem, de forma a fazer uma construção precisa e bem planejada e com base sólida, afim de que seja edificada com segurança, minimizando assim os riscos de contratação, alem disso capacitar os participantes a selecionar talentos para organização por meio da utilização das ferramentas de seleção por competência, assegurando maior eficiência no processo de identificação dos melhores profissionais para o negócio.

Público-alvo - O curso destina-se a Gestores, Consultores, Assistentes, Psicólogos ou estudantes de Psicologia e profissionais que atuam em Recursos Humanos, que estão em busca de ferramentas para o melhor desempenho de suas atividades profissionais e desejam desenvolver novas habilidades no processo de seleção, visando maior qualificação de suas atividades na área organizacional.

Conteúdo Programático - O conteúdo do curso foi minuciosamente elaborado, buscando como referencial o que existe na atualidade em termo de técnica sobre o tema, alem de mostrar como tem sido praticado nas melhores corporações, fortificadas na gestao por competência. Serão abordados temas, tais como:

• Gestão por Competência: Novo modelo ou modismo;
• O que são competências?;
• Classificação de Competências;
• Mapeamento de competências;
• Como analisar um perfil com base em competências;
• Metodologias e instrumentos utilizados no processo de seleção por competência;
• Entrevista por competência: premissas, metodologia e pontos críticos do processo;
• Etapas de Entrevista por Competência;
• Perfil da vaga e Perfil Profissional;
• Desenvolvimento da Entrevista;
• Análise e pontuação dos atributos de entrevista;
• Perguntas com foco em Competências;
• Elaboração de laudo de entrevista;
• Postura do entrevistador;
• Investigação do comportamento;
• Avaliando o candidato após a entrevista;
• Integrando dados e tomando decisões;
• Simulando uma entrevista por competência.

Competências Adquiridas - Ao final do curso o participante estará apto e capacitado a:

• Selecionar talentos para organização por meio da utilização das ferramentas de seleção por competência;
• Atuar com maior eficiência no processo de identificação dos melhores profissionais para o negócio;
• Reduzir aspectos subjetivos na contratação de pessoal;
• Utilizar uma metodologia comprovada e aceita mundialmente;
• Obter melhor entendimento do perfil das vagas e dos futuros ocupantes, levando em consideração as competências comportamentais;
• Obter maior facilidade para prever o desempenho futuro;
• Fornecer dados concretos sobre o desempenho do candidato através da entrevista;

Carga Horária: 54 horas / aula